お仕事ガンバロ！

いくつか、求人広告を見るときに注意していただきたい点があるのでご紹介します。

比較的よくあるトラブルといえば、労働基準法に関する問題の中でもとくに、求人広告の内容と実際の仕事や待遇が異なるというものです。

求人広告に月給30万円と書いてあった場合、求職者は当然その会社に就職すれば、それだけの給料がもらえるものと期待してしまうでしょう。

理解しておく必要があるのは、求人広告の内容は、あくまでも見込みだという場合もあるということです。

正確な給与の金額が計算できないのは、求人企業側としても、これから採用する人がどんな経験をしてきて、どんな仕事ができそうかなど、採用予定の人材についてある程度のことが分からないと無理もないといえるのです。

求職者の経験や能力によって、仕事内容に関しても、任せられる仕事は違うものです。

給与の差がそれによっても出てきてしまいます。

もし未経験の仕事に就きたい場合、意欲と将来性に期待して、採用基準に求職者の能力が満たなかったとしても、採用してくれることもあるのです。

経験を積むまでの間は、ある程度キャリアのある他の人より給料が安くても、お互いの同意があれば不当な採用条件だとは言えません。

しかし、いくら見込みだからといって求人広告に何を書いても良いというわけではありません。

大切なのは、求人広告に表示されている内容について納得できないことや、わからない点があれば、質問しておくことです。

そうすることで、失敗せずに求人広告を見ての就職活動ができるのではないでしょうか。